Varför du bör mäta din kandidatupplevelse

Fler och fler organisationer börjar att mäta sin kandidatupplevelse. Om du inte är en av alla dessa organisationer så kanske du börjar funderar på varför och vilka är anledningarna till att mäta kandidatupplevelsen?

Vid det här laget vet vi tack vare data att kandidatupplevelsen är en affärskritisk och viktig byggsten för att hantera och stärka ditt varumärke och employer brand. Även om det finns många organisationer som mäter kandidatupplevelsen för att kunna fatta datadrivna beslut om upplevelsen deras kandidater har, så finns det fortfarande många organisationer som fattar beslut som har direkt påverkan på deras kandidatupplevelse med enbart magkänsla och antaganden!

Denna artikel innehåller 3 anledningar varför du bör mäta er kandidatupplevelse. Att känna till dessa kommer öka medvetenheten om vikten av att börja mäta mycket större!

Vad är egentligen kandidatupplevelse?

När vi pratar om termen ”kandidatupplevelse” menar vi kandidatens uppfattning och upplevelse av ett företags employer brand och dess rekryteringsprocess. Denna upplevelse och uppfattning ändras och till antigen det bättre eller sämre under en rekryteringsprocess. Genom att mäta kandidatupplevelsen under varje steg av din process är det möjligt att se när din process funkar som bäst och var det finns plats för förbättring.

Om du vill läsa mer om just kandidatupplevelsen, läs mer här.

Varför ni bör mäta er kandidatupplevelse

Få en inblick i er nuvarande kandidatupplevelse

Att mäta er kandidatupplevelse kommer ge er en första inblick i er nuvarande kandidatupplevelse. Gillar inte dina kandidater en viss del av din rekryteringsprocess? Kanske älskar de dina intervjuer? Att mäta kandidatupplevelsen kommer ge dig svaret!

Kännedom om nuvarande situation gör det möjligt att också förutspå framtida situationer. På så sätt bygger det också en stadig grund att förbättra din rekryteringsprocess på.

Möjlighet att arbeta på en stadig grund av information

Undvik magkänsla och antaganden

Data i form av feedback från dina kandidater är en pålitlig grund för att analysera och fatta beslut om din rekryteringsprocess. Företag som inte mäter sin kandidatupplevelse har inte möjligheten att fatta datadrivna beslut som fattas baserade på dina kandidaters upplevelse.

Vad baserar de sina beslut på?

Troligtvtis vänder de sig till sin magkänsla för att försöka lösa situationen. Om du jämför trovärdigheten mellan dessa två synsätt är det uppenbart vilken som är den bättre. Data ger dig faktisk information medan antaganden bara är spekulationer.

Gör det möjligt att identifiera vad som behövs prioriteras och vad resurser bör läggas på

Att mäta deras kandidatupplevelse ger en organisation förståeöse för både nuvarande och framtida händelser. Genom att mäta alla steg av din rekryteringsprocess kommer du kunna få feedback på varenda ett av dina steg, vilket möjliggör det att identifiera vad som behövs prioriteras och vad resurser bör läggas på.

Detta är en väldigt viktig anledning för att du ska mäta kandidatupplevelsen. Då det gör det lättare att undvika de misstag som kan göras när förändringar av processen görs så att ex. inga förändringar görs där kandidater redan är nöjda. Genom att undvika dessa misstag kan ni göra effektivare förbättringar.

Slutsats – Varför du bör mäta din kandidatupplevelse

Kandidatupplevelsen är en affärskritisk och viktig byggsten i hanteringen av varumärke och employer brand. Att mäta den borde därför vara ett naturligt steg i hur ni utvecklar ert företag.

Dessa är de huvudsakliga anledningarna varför ni bör mäta er kandidatupplevelse och förhoppningvis startar ni denna resa redan nu!

Sugen på att veta mer om kandidatupplevelsen?

Ladda ner vår e-bok om kandidatupplevelsen med allt du behöver för att skapa en bra kandidatupplevelse.