2 vanliga utmaningar inom rekrytering alla arbetsgivare måste övervinna

Det är självklart att en bra rekryteringsprocess är viktig för att ett företag ska vara välfungerande. Rekrytering ses som en grundpelare för ett bolags tillväxt och är en central del i dagens affärsklimat.

Med det sagt, så innebär detta också att rekrytering kommer med många utmaningar. När man blandar in det i en föränderlig affärsvärld är det inte ovanligt att man som rekryterare stöter på en del problem.

Hur löser man då dessa problem?

Lös dom genom att förbereda er för hur ni ska hantera problem så kommer de troligtvis kunna undivkas. Så oavsett om du för tillfället har egna utmaningar inom rekrytering eller vill ta försiktighetsåtgärder – detta bör du veta…

Attrahera rätt kandidater

När du sitter där och skapar en jobbannons så kanske du har den där perfekta kandidaten i tankarna, men kanske inte alltid lyckas attrahera just den personen. Faktum är att 45% av alla arbetsgivare inte kan hitta medarbetare med egenskaper de behöver rekrytera.

Vid någon punkt har varenda rekryterare upplevt just detta. Det är i slutet av varje rekryteringsprocess som du inser att du sitter med några kandidater som inte är rätt, inte passar varken rollen eller arbetsplatskulturen.

Konsekvensen blir då att i slutändan anställer du någon som är ’den bästa i en dålig blandning’, även om personen är långt ifrån den kandidat du föreställt dig.

Om din budget räcker till, använd ett rekryteringsverktyg som matchar kandidater när du ska göra detta. På så sätt kommer du veta precis vilka egenskaper och erfarenhet kandidaten har och huruvida de passar för rollen du rekryterar till.

Att attrahera rätt kandidater är svårare desto mer specifika roller du rekryterar till. Konkurrensen för att få tillgång dessa kandidater är hög då duktiga talanger ofta kontaktas av headhunters som har en mer direkt approach. Företag har det därför nu ännu svårare att attrahera dessa medarbetare.

För att få hjälp i konkurrensen, var alltid personlig. Detta innebär att få kandidaten att inte bara prata om sina tidigare jobb utan också om dom själva som person. Du måste få förståelse för vad som motiverar dom utanför arbetet och vad som gör dom glada så du kan anpassa ditt jobberbjudande efter deras behov. Detta funkar genom att du visar ett genuint intresse för dina kandidater, vilket resulterar i att kandidater är mer intrsserade av att välja ditt företag istället för andras.

Kandidater som tackar ja till andra erbjudanden

När kandidater letar efter nytt jobb söker de sig oftast till fler än en organisation. Därför betyder det inte att när du hittat den perfekta kandidaten, att denna person direkt kommer tacka ja eller ens tacka ja till en tjänst någon gång.

I detta fall kan du förlora en duktig kandidat till en konkurrent och i värsta fall är detta en kandidat du inte kommer hitta i närtid igen. När du har vetskapen om att det i snitt för en toppkandidat tar 10 dagar att hitta nytt jobb blir scenariot mycket mer verkligt.

För att förebygga att detta ska hända är det viktigt att stå ut i mängden så kandidater imponeras av just ditt employer brand. Du måste göra det till ert mål att leverera den bästa kandidatupplevelsen genom hela rekryteringsprocessen.

Detta är ett umärkt sätt för att ge kandidaten en bild av hur det vore att jobba hos er och försäkra dom att detta är en bra möjlighet.

Är du reda att ta dig an dessa utmaningar?

Det var allt för denna gång. Självklart finns det fler utmaningar, men vi valde de två vanligaste i denna artikel. Vi hoppas de har varit av värde för dig!

Om du vill läsa mer om hur du kan förbättra ditt bolags kandidatupplevelse, ladda ner vår e-bok: Allt du behöver veta för att skapa en bra kandidatupplevelse. Som tidigare nämnt är detta det smartaste du kan du göra för att få kandidater att tacka ja till ett jobberbjudande hos just dig. Hoppas du gillar e-boken!