Våra 5 bästa tips för att skapa en mobilanpassad jobbansökan

Smarthphones och andra mobila enheter har varit en del av vårt liv i mer än ett decennium och även om kandidater föredrar en mobilanpassad jobbansökan så har rekryterare inte anpassat sig till detta. Det är dags för förändring.

Därför kommer här mina 5 bästa användbara tips för att skapa en mobilanpassad jobbansökan så du kan ge dina ansökanden den kandidatupplevelse de behöver.

Men först, låt mig berätta om hur mobilansökningar bara växer och växer.

Under första och andra halvåret 2017 ökade andelen mobila jobbansökningar med 50%, från 8% till 12&.

Under de första 6 månaderna år 2018 kan man se en fortsatt ökning, även om den inte är i samma takt som tidigare. Under denna tid var ökningen 21%, vilket också är mycket imponerande.

Så, vad har då detta för betydelse när du ska rekrytera nya kollegor? Något jag antar att du vill göra då det är nödvändigt för tillväxt.

För att fatta mig kort. Samtidigt som användande av smartphones öker, ökar också mobila jobbansökningar. Detta resulterar i att du också måste skapa en mobilanpassad jobbansökan. Precis som dina kunder kanske förväntar sig en mobilanpassad hemsida så måste dina kandidater ha möjligheten att skicka sina ansökningar till dig via mobilen.

Här kommer mina bästa tips för att du ska komma igång

5 handfasta tips för att skapa en mobilanpassad jobbansökan

1. Skriv inte en jobbannons lika lång som en bok

Din jobbannons bör bara innehålla det som verkligen är viktigt.

Kandidater som ser din annons i mobilen kommer drunkna i långa texter som troligtivis inte heller är helt relevanta. I värsta fall kan det sluta med att kandidater tröttnar halvvägs och ser en konkurrents mycket bättre jobbannons och ansöker till dom. Håller du dig till vad som är relevant kommer annonsen hålla mycket högre kvalitet.

2. Gör en lista med de viktigaste punkter kandidaterna bör känna till

Punktlistor är ofta lättare att läsa på en mobiltelefon. Använd punktlistor för att synliggöra de viktigaste delarna av din jobbannons som kandidaten verkligen inte får missa.

Det kan exempelvis vara specifika egenskaper som behövs eller till och med ditt kontor. Det beror egentligen helt på vilken kandidat du söker.

3. Låt inte kandidaten skriva långa texter för att beskriva egenskaper och utbildning mm.

Vad jag menar med detta är att du bör göra det enkelt för kandidaten och inte låt dom skriva in massor med text när det egentligen inte behövs. Det är svårt på en liten skärm och kan lösas mycket bättre då denna information ofta är ganska lika för alla kandidater ex. utbilding kanske du vill ha reda på nivå på utbildning, högskola/universitet och när kandidaten studerade just detta mm.

Steg 4 i guiden kan hjälpa dig här, men också förifyllda listor där kandidaten får ett antal alternativ att välja mellan.

4. Använd Apply with LinkedIn

Apply with LinkedIn låter dina kandidater hämta information som ex. erfarenhet och utbildning från sin LinkedIn-profil direkt istället för att fylla i massor av information eller ladda upp ett CV.

På så sätt använder du informationen du behöver som kandidater redan skrivit in på ett annat ställe (LinkedIn), vilket resulterar i en mer mobilanpassad jobbansökan och flera ansökningar via mobiler.

5. Förvänta dig inte att kandidaten tar sig tid att skapa ett konto…

Att skapa ett konto på en dator tar tid, kan vara krångligt och även ett steg där kandidaten behöver ge bort mycket personlig data.

Att skapa ett konto genom mobilen är ännu svårare och bland det sista sakerna kandidaten vill göra. En lång process där ett konto behöver skapas kommer få dig att förlora intressanta kandidater som till och med hade kunnat bli framtida kollegor. Ja du fattar, låt inte kandidaten skapa ett konto helt enkelt.

Första steget mot en mobilanpassad jobbansökan är inte stort

Med vetskapen att nästan 15% (växer) av alla kandidater ansöker via mobilen och surfplattor går det inte att se bort från denna fakta längre.

Håller du med mig?

Jag tycker att du borde göra det i alla fall. Är du osäker på hur du ska börja, ta ett steg i taget och börja ltiet. Gör små förändringar i din ansökningsprocess och se till att samla in feedback samtidigt för att förstå hur förändringarna påverkar er rekrytering och kandidatupplevelse.

Vill du ha fler användbara tips för hur du kan förbättra övriga steg i din rekryteringsprocess? Ladda ner vår e-bok: Allt du behöver för att skapa en bra kandidatupplevelse.